I en artikel i Børsen redegøres for at de nyuddannedes jobansøgninger ofte er alt for dårlige. De rekrutteringsansvarlige er generelt overrasket over det lave niveau og peger på at det halter med både opsætning, formulering og stavefejlene.

Den billet der åbner dørene til en jobsamtale om drømmejobbet er en god jobansøgning. Men på trods af ansøgningens totalt afgørende betydning for fremtiden står det rigtigt skidt til med de nyuddannedes evner inden for disciplinen.

I et interview i Børsen udtrykker en rekrutteringskonsulent fra et af landets største rekrutteringsbureauer sin totale overraskelse over, hvor skidt det står til med alt fra opsætning, formulering og stavefejl i ansøgningerne.

Mange forstiller sig f.eks., at det er nok bare at sende et hurtigt forfattet CV med en kort mail hvori der fortælles at jobbet hermed søges og at det for resten er et ønskejob. Rekrutteringskonsulenten fortæller, at man som jobansøger simpelthen er nød til at argumentere mere for, hvorfor man gerne vil have jobbet og hvad man kan bidrage med.

Den typiske jobansøgning er ofte blot en fantasiløs afskrift af det der står i jobannoncen og slet ikke krydret med interessante refleksioner, kloge betragtninger eller dynamik. De medhørende CVer er desuden ofte sjuskede og mangelfulde.

Man kan undre sig over, hvorfor de nyuddannede ikke søger mere hjælp til at skrive ansøgningerne og sætte CVet op.