Har du været så heldig at blive inviteret til et jobinterview er der en række detaljer, som du skal være have in mente både før og under interviewet.

Inden interviewet
Lad os slå en ting fast med det samme. Alle der skal til jobinterview er spændte eller nervøse ? og det er helt naturligt!

Det vigtigste er at kunne bruge nervøsiteten til noget konstruktivt og det kan du først når du har accepteret at det er OK at være nervøs. Svedige håndflader, bævrende stemme og slappe knæ hører altså bare til når man er nervøs eller spændt. Husk på at de mennesker du skal møde under interviewet sikkert har gennemført en masse interviews før og ved at kandidaterne er nervøse. Normalt bruges den første del af interviewet derfor til small talk, for at få dig til at slappe af.

Inden du møder op til interviewet er det en god idé allerede at have overvejet hvad du kan blive spurgt om og tænke lidt over dine svar. Dette skal ikke forstås sådan, at du skal lære en remse uden ad og mekanisk svare når du bliver spurgt. De spørgsmål du ofte møder under et interview indeholder ofte aspekter du ikke går og tænker over i det daglige. Prøv fx som et skud fra hoften at svare fornuftigt på hvad du arbejdsmæssigt er rigtig god til i forhold til dine kolleger. Det er ikke noget du bare ryster ud af ærmet vel!

Jobinterviewet er dybest set en mulighed, hvor virksomheden og du har mulighed for at møde hinanden og putte nogle flere ord på enten jobannoncen eller ansøgning/CV og ikke en eksamen hvor du kan dumpe!

Det er desuden en god idé at du forbereder dig på, at du under interviewet kan møde optil flere mennesker. Ofte er det kun 1 til 2 mennesker, men specielt i offentligt regi er 6-10 mennesker ikke en sjældenhed.

Inden jobinterviewet kan det godt betale sig at besøge virksomhedens hjemmeside og læse mere om hvad de laver. Du kan se på årsregnskaberne (tænk hvis virksomheden er ved at lukke!), finde frem til hvilke lande de opererer i, osv. osv.. Søger du bredt på Internettet kan du desuden ofte finde udklip og artikler der behandler forskellige emner om virksomheden. Alt sammen informationer som du måske kan brillere med under interviewet.

Den forberedte kandidat gør altid et godt indtryk. Derfor er det også en god idé at læse jobannoncen igennem et par gange og være sikker på hvad det nu lige var der stod i din jobansøgning. På den måde bliver du ikke fanget på det forkerte ben, men vil altid være klar til at argumentere for og svare godt på de spørgsmål der kommer. Husk på din jobansøgning og dit CV er det eneste virksomheden ved om dig.

Selve interviewet
Du skal huske altid at opfatte det som en positiv ting når en virksomhed inviterer dig til jobinterview. Godt nok har du ikke fået jobbet, men du er blevet udvalgt blandt mange og virksomheden har ud fra din ansøgning vurderet at du i princippet kan bestride jobbet.

Jobinterviewet skal derfor sætte nogle flere ord på dit CV og din ansøgning og afstemme om "kemien" passer ? og husk det går to veje. Du skal nemlig også benytte lejligheden til at bekræfte overfor dig selv at virksomhed og job nu også er det helt rigtige for dig.

Allerede ved din ankomst i receptionen til interviewet er der masser af ting du kan lægge mærke til og som siger en masse ting om virksomheden. Hvordan bliver du behandlet, hvordan ser der ud, hvordan virker stemningen; er alt sammen ting der siger noget om, hvordan virksomheden er som arbejdsplads. Det kan være alle virker meget stressede og uden overskud eller også nikker de forbipasserende medarbejdere pænt til dig inden de går videre ? og alt der i mellem. Og husk nu at man altid kommer til tiden til et interview.

Det er altid en god idé at gøre lidt ud af sig selv inden et interview. Stryg skjorten, rens neglene og lad vær med at eksperimenter med hårfarven aftenen inden ? med andre ord, forsøg at vær en præsentabel udgave af dig selv.

Interviewet starter som oftest med lidt småsnak ? vejret, ferien osv. Den trænede interviewer vil på denne måde lade dig finde dit ståsted i den måske lidt uvante situation og på den måde lade den værste nervøsitet forsvinde. Indtager du situationen med et godt fast håndtryk og god øjenkontakt er du nået et godt stykke af vejen. Selv om du har hørt fra diverse blade, artikler og specialister at kropssproget siger alt og kun det sagte lidt, så lad være med at tænk på hvordan du sidder m.v. Sæt dig i stolen, sig ja til kaffen, vanden eller hvad du nu bliver budt på og prøv at slap af.

Herfra tager du spørgsmålene et af gangen. De vil alle sammen være afskygninger af det du har forberedt dig på hjemmefra, men selvfølgelig kan de være pakket mere eller mindre spidsfindigt ind. Konklusionen er dog at svarer du ærligt og lige til på spørgsmålene, så vikler du dig ikke ind i et net af søforklaringer og hvide løgne, som du senere vil have svært ved at vikle dig ud af igen. Og forsøger du fx at gemme et mistænkeligt hul i CV?et, så vil den trænede interviewer enten undre sig eller finde frem til det alligevel. Generelt skal du ikke svare alt for kort på spørgsmålene der stilles, men mere se interviewet som en gensidig dialog. Et kort "ja" er derfor ikke nok ? hellere "ja, fordi...".

Mange virksomheder gennemfører indledende interviews på 1-1½ time, som er en slags lære-hinanden-at-kende seance, som egentlig mest er ment som en mulighed for at få uddybet dit CV og afstemt om kemien nu passer. Omvendt kan du dog også bruge seancen til noget. Normalt spørger den der interviewer dig om du har nogle spørgsmål ? enten undervejs eller mod slutningen på interviewet. Og selvfølgelig har du det. Alt fra kollegernes alder til arbejdstider over virksomheden fremtidige udfordringer er her relevant at spørge om. Stiller du ingen spørgsmål og viser du ingen interesse for job og virksomhed, kan du have et nok så imponerende CV. Lader du det derimod skinne igennem at du virkelig synes godt om virksomheden og det ledige job, vil virksomheden ofte blive lidt stolt ? og folk elsker normalt at tale om sig selv ? eller noget de har som du ikke har.

Det indledende interview bliver som oftest fulgt op at et eller flere uddybende interview som kan være krydret med forskellige former for tests. Her gås der ofte mere til stålet. Spørgsmålene vil oftest være mere direkte og måske vil du skulle møde flere mennesker. Opskriften over at klare sig pænt igennem er som den ovenfor. Det vigtige for dig er nu at huske at blandt de mange der var til det første indledende interview er du gået videre. Så du kan trygt møde op med lidt mere selvtillid end første gang.

Efter interviewet
Når du tager hjem efter et veloverstået jobinterview arbejder din hjerne stadig på højtryk, det er simpelthen uundgåeligt. Du har været "på" i lang tid og du skal være forberedt på at du ikke bare sådan kan falde ned igen.

Det du har sagt under interviewet er sagt! Og du kan bide dig selv nok så meget i tungen over de forskellige bommerter du har lavet. Det du skal gøre op med dig selv nu er: "Er virksomhed og job noget for mig"? Er svaret positivt skal du til at krydse fingre ? er det det modsatte så ring og fortæl virksomheden af du vælger at springe fra. Så spilder du og de ikke tiden og alle kan komme videre!

Normalt får du under selve interviewet at vide hvornår du kan forvente et svar. Ofte har virksomheden indkaldt flere personer til samtale og alt afhængigt af hvor travlt ansøgere og virksomhed har, kan forløbet strække sig fra få timer dag til uger ? især hvis der er flere interviewrunder. Men overskrides den deadline virksomheden har lovet dig for svar, så ring og forhør dig. Om ikke andet så for at få jobbet ud af dit hoved og komme videre.

Skulle det glædelige ske at du får tilbudt jobbet, vil din kommende chef eller den ansvarlige for rekrutteringen ofte ringe til dig for at tilbyde dig jobbet. Og det er nu scenen skifter. Virksomheden vil bare have dig til jobbet og i skal til at forhandle løn. Virksomheden kommer ofte med et udspil til hvad de har forestillet sig af lønniveau. Beder dig om et udspil, skal du til at tænke dig om. Har du allerede et job har du en nogenlunde forestilling om hvad du er værd og bør spille et beløb på banen der lægger lidt højere. Er du helt nyuddannet kan det være svært at prissætte sig selv. En god idé er derfor at kontakte din fagforening eller A-kasse og forhøre sig hvad deres statistikker siger. Men lad være med at være urimelig i dine krav. Du risikerer enten at virksomheden bliver sur allerede fra starten af jeres forhold eller at de vælger at give jobbet til en billigere og måske lige så god kandidat.

Det er desuden et fornuftigt træk at få en der ved noget om ansættelseskontrakter til at læse din kontrakt med virksomheden igennem. Der kan være fejl, mangler eller i sjældne tilfælde virksomheder der prøver at snyde dig. Brug din fagforening, A-kasse eller advokat til at hjælpe dig.

Skulle det ske, at du ikke får tilbudt jobbet er det nemmeste at smide afslaget fra virksomheden i skraldespanden og forsøge at glemme alt om virksomhed, job og interview. Men det lærer du jo ikke specielt meget af.

En mere konstruktiv tilgang til afslaget kunne være at tænke sig om. Lidt tankevirksomhed fra dig om, hvorfor du fik et afslag kan måske hjælpe dig næste gang. Du kunne endda gå så langt og ringe til virksomheden og spørge hvorfor du ikke fik jobbet. Ofte kan du være heldig og få et konstruktivt og klart svar du kan bruge til noget næste gang du søger job.

Og husk altid, at det ikke er fordi virksomheden har noget imod dig som person du får et afslag ? de nåede vel dårligt nok at lære dig at kende. Ofte var der en hvis kvalifikationer passede bedre eller også var kemien simpelthen ikke tilstede.