En personalechef fra et større revisionsfirma udtaler i en artikel at det første og vigtigste punkt i hendes screening af jobansøgninger er ansøgerens motivation for at søge jobbet. Først derefter kommer faktorer som erfaringen, karakterer, udlandsophold osv.

Samme personalechef understreger samtidig, hvor vigtigt et godt og fyldestgørende CV er. ”Jeg ser meget på det medfølgende CV og de signaler som det udstråler. Er det dårligt lavet og fuld af fejl eller har man gjort sig umage med opsætning osv kan betyder meget” udtaler personalechefen.

”Jeg læser dagligt rigtig mange ansøgninger. Nogle er gode, mens andre skriger til himlen” fortsætter personalechefen. ”Kunsten i en god ansøgning er at ramme plet og fremhæve de informationer som relaterer til det ledige job, derfor duer en standard ansøgning og et standard CV ikke – det skal tilpasses.”

”Det bedste er at have samlet alle sine brutto CV data et sted og så individuelt tilpasse CV’et fra job til job, akkurat lige som med jobansøgningen. Husk at en rekrutteringsansvarlig max. bruger 1 minut på at gennemlæse dit ansøgningsmateriale” slutter personalechefen.